Comment évaluer les compétences d’un magasinier lors d’un recrutement ?
Le recrutement d’un magasinier compétent est essentiel pour assurer une gestion efficace des stocks et optimiser la chaîne logistique de l’entreprise.
De nos jours, les recruteurs ont tendance à privilégier l’adéquation avec les valeurs de l’entreprise avant l’expérience.
En effet, les compétences comportementales sont nettement plus valorisées que les compétences techniques.
Ainsi, il est crucial de savoir identifier et évaluer les compétences clés lors du processus de recrutement pour garantir une logistique performante.
Les compétences essentielles d’un magasinier
Compétences techniques : maîtrise des outils et organisation logistique
Le métier de magasinier requiert une parfaite maîtrise des outils de gestion des stocks et une excellente organisation logistique.
Selon une étude menée par l’INSEE, la productivité en entrepôt peut être augmentée de 20% grâce à une gestion optimisée des flux et une bonne connaissance des outils numériques.
Les compétences techniques clés incluent :
- L’utilisation des logiciels de gestion des stocks (WMS, ERP) pour suivre les entrées et sorties des marchandises avec précision.
- La manipulation des engins de manutention, tels que les transpalettes et chariots élévateurs (CACES recommandé).
- La maîtrise des protocoles de stockage et de sécurité, afin d’éviter les erreurs et les accidents en entrepôt.
Compétences relationnelles et soft skills
Un bon magasinier ne se distingue pas seulement par ses compétences techniques, mais aussi par ses soft skills, qui sont devenues un critère clé pour les recruteurs.
Parmi les compétences comportementales recherchées :
- La rigueur et l’organisation, pour assurer un suivi optimal des stocks.
- La capacité à travailler en équipe, essentielle pour collaborer avec les autres services (vente, livraison, gestion).
- La gestion du stress et des imprévus, car les pics d’activité et les retards de livraison sont fréquents dans ce métier.
Les méthodes d’évaluation des compétences d’un magasinier
L’entretien d’embauche : questions clés à poser
Un entretien bien structuré permet de cerner le savoir-faire et le savoir-être du candidat. Voici quelques questions essentielles à poser :
- Pouvez-vous expliquer comment vous organisez la gestion des stocks dans une journée type ?
- Avez-vous déjà utilisé un logiciel de gestion des stocks ? Lequel et comment ?
- Comment réagiriez-vous face à une erreur d’inventaire ou une rupture de stock ?
Les tests pratiques : une mise en situation efficace
Les tests pratiques permettent d’évaluer les compétences techniques du candidat en conditions réelles. Par exemple :
- Un test de rangement et d’optimisation d’un espace de stockage : observer la logique et la rapidité du candidat.
- Une simulation d’expédition de commande : vérifier l’organisation et la gestion du temps.
- Un test de saisie sur logiciel : mesurer l’aisance avec les outils numériques.
Former et recruter des magasiniers qualifiés grâce à All Technics
L’alternance : une solution pour développer les compétences en entreprise
Recruter un alternant permet aux entreprises de former un futur collaborateur tout en répondant à leurs besoins spécifiques. Chez All Technics, nous accompagnons les employeurs dans cette démarche en proposant des formations adaptées aux exigences du métier de magasinier.
La formation Titre Pro Agent Magasinier : un atout pour un recrutement réussi
Notre formation Titre Professionnel Agent Magasinier permet aux apprentis d’acquérir toutes les compétences techniques et comportementales requises. Grâce à un programme complet, les élèves sont formés à la gestion des stocks, la logistique et la manutention. Les entreprises partenaires peuvent ainsi recruter des profils qualifiés et immédiatement opérationnels.
Vous souhaitez recruter des alternants en contrat d’apprentissage dans le secteur du commerce ?
Communiquez-nous vos besoins et nous proposerons les profils adaptés !