Recruter un apprenti de plus de 26 ans : une opportunité à ne pas négliger
Dans l’imaginaire collectif, l’apprentissage reste souvent associé à la jeunesse. Pourtant, depuis plusieurs années, le profil des apprentis évolue.
En effet, selon une étude menée par la DRIEETS, le relèvement du plafond d’âge de 26 à 29 ans révolus à la suite de la réforme de 2018 s’est traduit par une hausse des contrats signés par des apprentis âgés de 26 ans et plus.
Ainsi en 2023, 9 % des contrats ont été signés par des apprentis âgés de 26 ans et plus contre 6 % en 2018
Un chiffre en constante augmentation, signe que cette voie séduit aussi des adultes en reconversion ou en quête de montée en compétences.
Pourtant, bon nombre d’entreprises restent hésitantes à l’idée de recruter un apprenti de plus de 26 ans. La principale raison évoquée : le coût salarial, qui passe automatiquement au SMIC, contrairement aux 16-25 ans pour lesquels la rémunération est partiellement indexée sur leur âge.
Ce raisonnement, bien que compréhensible à court terme, peut occulter des avantages concrets à moyen et long terme.
Chez All Technics, nous constatons à chacune de nos sessions de recrutement un nombre croissant de candidats de plus de 26 ans motivés, disponibles, et souvent dotés d’une expérience antérieure précieuse pour les entreprises. Pourtant, faute d’employeurs ouverts à ce profil, une partie d’entre eux se retrouve sans entreprise d’accueil.
Des profils expérimentés, motivés et opérationnels
Lorsqu’une entreprise recrute un apprenti de plus de 26 ans, elle n’intègre pas un jeune en quête de repères professionnels, mais bien un adulte souvent déjà passé par la vie active. Ce profil, bien que parfois perçu comme « atypique » dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, présente en réalité plusieurs avantages opérationnels dès les premières semaines.
Une maturité professionnelle déjà acquise
Contrairement aux idées reçues, l’apprentissage ne concerne pas uniquement les jeunes sortant du système scolaire. À partir de 26 ans, les candidats ont souvent eu une première expérience dans le monde du travail, parfois dans un secteur totalement différent. Ils reviennent vers la formation avec une vision plus claire de ce qu’ils veulent, mais aussi de ce qu’ils ne veulent plus.
Cette maturité se traduit par une posture professionnelle souvent plus aboutie : ponctualité, autonomie, gestion des priorités, communication adaptée aux environnements de travail. Des compétences comportementales qui peuvent faire la différence au quotidien dans des fonctions commerciales ou logistiques.
Une vraie volonté d’apprendre et de s’investir
À cet âge, l’apprentissage est rarement un choix par défaut. Il s’agit généralement d’une démarche proactive, mûrement réfléchie. L’apprenti de plus de 26 ans sait ce qu’il veut : il est là pour se former efficacement, obtenir une certification, et surtout trouver un emploi stable.
Cette motivation en fait souvent un collaborateur plus investi et plus rapidement opérationnel, en particulier dans des formations à responsabilités comme le Titre Pro Assistant Manager d’Unité Marchande, proposés par All Technics.
Par ailleurs, ce public plus expérimenté a l’habitude de travailler en équipe, de rendre compte, de suivre des consignes, ce qui limite le temps d’adaptation pour le tuteur en entreprise. Cela permet une montée en compétences accélérée sur le terrain.
Dans des métiers qui demandent une forte capacité d’adaptation comme le commerce, la relation client ou la gestion de rayon, ces qualités humaines et professionnelles sont loin d’être négligeables.
Un investissement plus rentable qu’il n’y paraît
Recruter un apprenti de plus de 26 ans, c’est engager une personne au SMIC minimum, soit 1801,80€ brut mensuel en 2025. Ce seuil, plus élevé que pour un apprenti plus jeune, constitue souvent le principal frein évoqué par les entreprises. Pourtant, ce coût immédiat doit être mis en perspective avec la réalité du terrain : la rentabilité d’un apprenti plus expérimenté peut s’avérer bien plus rapide que celle d’un profil plus jeune.
Une montée en autonomie accélérée
Un apprenti expérimenté s’adapte généralement plus vite aux exigences du poste. Habitué au monde professionnel, il intègre plus rapidement les règles internes, les méthodes de travail et les attentes du manager.
Là où un apprenti de 18 ans aura besoin de plusieurs semaines, voire mois, pour acquérir les bons réflexes, un apprenti de 26 ou 27 ans peut être pleinement opérationnel en quelques jours sur certaines tâches.
Dans des secteurs comme la vente, la logistique ou la gestion d’un point de vente, cette capacité d’adaptation est précieuse. Elle permet à l’entreprise de bénéficier plus vite d’un soutien concret sur le terrain, notamment sur les périodes de forte activité ou pour la gestion de missions précises.
Des aides financières toujours accessibles
Contrairement à une idée reçue, les entreprises peuvent bénéficier d’aides à l’embauche même pour les apprentis de plus de 26 ans, dès lors que le contrat est signé dans les conditions fixées par l’État.
L’aide unique à l’embauche d’un alternant s’élève actuellement à 5 000 € pour la première année, quelle que soit la tranche d’âge de l’apprenti. Cette aide permet de compenser une partie significative du coût salarial.
Il est également important de noter que l’apprentissage reste exonéré de charges patronales dans la majorité des cas, ce qui allège d’autant la charge financière pour l’employeur.
Si l’on ajoute à cela le fait qu’un apprenti adulte nécessite souvent moins de supervision et peut assumer des responsabilités plus rapidement, l’équation devient rapidement intéressante pour toute structure, en particulier les TPE/PME.
Des profils fidélisables sur le long terme
Dans un contexte où le turnover représente un coût important pour les entreprises, la question de la fidélisation devient un critère stratégique. Or, les apprentis de plus de 26 ans répondent particulièrement bien à cet enjeu.
Une volonté de construire sur la durée
Contrairement à certains jeunes encore en phase d’exploration professionnelle, les profils plus âgés entrent en apprentissage avec un projet souvent déjà défini : valider une formation précise pour se stabiliser dans un secteur choisi. Cette orientation assumée se traduit dans leur engagement quotidien.
Pour une entreprise, cela signifie qu’au-delà de la période de formation, le salarié est souvent prêt à s’inscrire dans la durée, si l’environnement de travail lui convient. Il est généralement plus attaché à la sécurité de l’emploi, donc moins enclin à multiplier les expériences ou à changer de poste tous les six mois.
Plusieurs anciens apprenants du CFA All Technics, aujourd’hui en poste dans des enseignes comme Carrefour Market, Intermarché ou Franprix, témoignent d’un maintien en emploi durable, parfois dans la même structure que celle de leur apprentissage. Ce lien de confiance tissé durant la formation facilite le passage à un CDI et limite les erreurs de recrutement.
Un pari gagnant pour les TPE et PME
Les petites entreprises sont souvent à la recherche de collaborateurs rapidement efficaces, mais aussi fidèles, capables de s’approprier les méthodes de l’entreprise et d’évoluer avec elle. Les profils plus âgés apportent cette stabilité recherchée.
Ils ne cherchent pas uniquement un “job”, mais un cadre de travail dans lequel ils peuvent progresser et se sentir utiles. Ils s’intègrent souvent plus facilement dans des équipes réduites, où la polyvalence et la relation humaine sont essentielles.
Cela permet à l’entreprise d’avoir un vivier de futurs responsables sans passer par une phase d’intégration longue et coûteuse.
All Technics Communication : des formations adaptées aux profils +26 ans
Chez All Technics, nous accompagnons des apprenants de plus de 26 ans, dans des parcours qui conjuguent montée en compétences, accompagnement individuel et adaptation aux contraintes de la vie adulte.
Une pédagogie pensée pour les profils en reconversion
Les adultes en apprentissage ont souvent des contraintes différentes : obligations familiales, attentes concrètes vis-à-vis de leur futur métier. C’est pourquoi les formations dispensées à All Technics s’appuient sur une approche pragmatique, orientée terrain, avec des mises en situation régulières et un lien constant avec la réalité des entreprises.
Nos formateurs ont l’habitude d’accompagner des publics adultes, avec une attention particulière portée à la remise à niveau (quand c’est nécessaire) et à la valorisation des expériences antérieures. Cette bienveillance professionnelle permet aux apprenants de reprendre confiance en leurs capacités et de réussir, quelle que soit leur situation de départ.
Des cursus certifiants, tournés vers l’employabilité
Nous proposons plusieurs parcours accessibles en apprentissage pour les plus de 26 ans, avec des niveaux allant du CAP au Bac+2, tous axés sur des compétences directement mobilisables en entreprise :
- Le Titre Pro Employé Commercial (niveau CAP), pour apprendre les fondamentaux du métier de vendeur en magasin,
- Le Titre Pro Agent Magasinier, centré sur la logistique et la gestion des stocks,
- Le Titre Pro Assistant Manager d’Unité Marchande, qui forme aux fonctions de coordination et d’encadrement sur le terrain,
- Le BTS MCO (Management Commercial Opérationnel), qui ouvre la voie à des postes à responsabilités dans la vente, la gestion d’équipe ou la relation client.
Ces diplômes sont pensés pour répondre aux besoins des employeurs du secteur commercial, et permettent aux apprenants adultes de se positionner rapidement sur le marché de l’emploi, tout en apportant une vraie valeur ajoutée à l’entreprise.
Un accompagnement vers l’entreprise, même pour les profils plus âgés
Chez All Technics, nous croyons que l’âge ne doit pas être un frein à l’apprentissage. C’est pourquoi nous continuons à accompagner activement nos candidats de plus de 26 ans dans leur recherche d’entreprise, malgré les réticences parfois exprimées par les recruteurs.
Notre réseau de plus de 300 entreprises partenaires, ainsi que notre connaissance du terrain, nous permet de proposer des mises en relation ciblées, y compris pour des profils plus expérimentés.
Nous sommes convaincus qu’avec un recrutement ouvert et réfléchi, ces profils peuvent devenir de véritables piliers pour les structures qui leur laissent une chance.
Si tu souhaites te former en alternance dans les métier du commerce et du management, inscris-toi à notre prochaine session de recrutement !
Entreprise garantie par le centre de formation.